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耿村煤礦薪酬分配效能監督出實招見實效

發布時間 2019-12-27

  今年以來,耿村煤礦積極發揮薪酬分配效能監察作用,把強化效能監察作為紀檢監察工作的重要抓手,不斷加大對工資獎勵分配全過程監督管控力度,促進工資獎金分配管理真正實現程序化、規范化、民主化和公開化,為企業健康發展提供了有力保證。
  明確責任保落實。該礦將薪酬分配效能監察作為紀檢監察工作的重中之重,貼近礦井生產建設工作實際,制訂具有可操作性的實施方案,建立健全效能監察領導體制和工作機制。從效能監察工作職能、崗位職責、業務流程等工作制度抓起,對開展效能監察的目的、意義、指導思想、主要內容、程序和方法,組織領導、獎懲規定作了詳細闡述,明確了職責和分工,將責任分工具體到每個項目、每個責任人,為效能監察的有效開展提供了堅強有力的保證。
  強化監督出實招。在效能監察實施過程中,該礦依據義煤公司《加強工資管理的指導意見》,結合礦井工資獎金分配暨考核管理辦法,進一步規范工資獎金管理;建立公平、合理的分配機制,充分發揮工資獎金杠桿作用和單項獎金的激勵作用;堅持工資獎金“五上墻”公示督查制度,做到獎罰分明。同時,通過日常監督檢查和動態檢查相結合、明察暗訪和日常巡查相結合等,開展薪酬管理分配效能監察工作,進一步加強領導干部思想教育,提升廉潔自律意識。
  從嚴整治見實效。該礦制定下發薪酬管理辦法,對各基層單位進行季度薪酬管理考評,通過單位自查、效能督察,對自查中有問題不整改處理的,以監察決定、監察建議形式通知被檢查單位和有關責任人限期整改;對無正當理由拒不整改的,追究單位領導或責任人的責任;對違反國家法律、法規、企業規章制度和違反財經紀律、財務制度的或給企業造成重大經濟損失的,按規定給予經濟處罰外,并給予嚴肅處理。截至目前,共收繳和追回違紀款五筆,合計6萬余元,保障職工合法權益。

(通訊員  李艷麗)

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