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年輕干部勇當忠誠履職 擔當作為的急先鋒

發布時間 2019-12-16

  習近平總書記指出,國有企業黨員領導干部要做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。這是做強做優做大國有企業的人才總要求,也是年輕干部奮斗、成長的標準和鏡鑒。
  面對復雜多變的嚴峻形勢,義煤公司迫切需要一批信念堅、政治強、本領高、作風硬的年輕干部,匯聚干事創業強大能量,參與到企業的改革發展、安全生產、技術創新等各項工作領域,用自己的智慧與創新、擔當與激情,建功立業,發光發熱。
  年輕干部整體文化水平高,思想觀念新,接受事物快,開拓進取意識強,是干部隊伍中的生力軍。那么新形勢下如何積蓄能量,當一名忠誠履職、勇于擔當的優秀年輕干部呢?
  政治過硬是品質之先。習近平總書記強調,領導干部要忠誠干凈擔當。忠誠始終是第一位的,年輕干部成長的關鍵是要牢固樹立“四個意識”,切實做到“兩個維護”。年輕干部要站穩政治立場,始終保持對黨的事業的忠誠、對企業的忠誠,堅定方向不偏移,鍛造定力向前進。
  信念過硬是立身之本。理想信念動搖是最危險的動搖,理想信念滑坡是最危險的滑坡。年輕干部只有時刻校準理想信念這個“航向標”,才能確保黨的事業后繼有人、行穩致遠。要守住黨規黨紀的“紅線”,經常對照黨章黨規黨紀,檢視自己的理想信念和思想言行,不斷撣去思想上的灰塵,始終保持共產黨人的浩然正氣,確保任何時候都穩得住心神、管得住行動、守得住清白。
  本領過硬是干事之基。打鐵還需自身硬。 “為學日益,為道日損?!蹦昵岣剎懇謎返奶榷源?。現在個別同志好高騖遠,不思進取,大量時間沒有放到工作和學習提升上,導致自己在崗位上不能有所突破,辜負了企業信任和大好年華。當今是信息極速發展的時代,學如逆水行舟不進則退,只有不斷學習充電,沉下心來干工作,心無旁騖鉆業務,才能在各自的領域脫穎而出。
  作風過硬是成事之要?;岵換岣墑率悄芰ξ侍?,敢不敢干事是擔當問題。年輕干部目前急需培養的就是擔當精神。我們的企業面臨著發展中亟待克服的困難,需要年輕干部挺身而出,激流勇進,謀實招、出實策、干實事、求實效,眾志成城謀求企業發展新局面。年輕干部要帶頭樹立自律意識、標桿意識、表率意識,推動轉作風改作風常態化長效化,崇尚實干抓落實,勇于擔當思進取,推動工作一抓到底、落實見效。
  “牢騷太盛防腸斷,風物長宜放眼量?!痹絞竊誒訓男問葡?,越是年輕干部歷練的大好時機。年輕干部要把眼光放遠,戒驕戒躁,武裝思想,掌握本領,擔當作為,銳意進取,當好企業改革、創新、發展的排頭兵、急先鋒,用拼搏與汗水,夢想與奮進,書寫義煤更加絢麗的高質量發展篇章。

(徐雙麗)

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